EL CRECIMIENTO DEL SECTOR TIC DEMANDARÁ NUEVOS PERFILES PROFESIONALES, SEGÚN EL ÚLTIMO ESTUDIO DE ATANA
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| Presentación del informe en rueda de prensa en la sede de CEN, Pamplona. |
El informe contempla el sector de las nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) como uno de los sectores estratégicos hacia “una economía basada en el conocimiento” fundamentalmente “debido a su potencial impacto en la innovación, productividad y generación de nuevos modelos de negocio en otros sectores estratégicos”. Sin embargo, “los retos de un mercado más exigente y globalizado hacen que las empresas del sector vayan a necesitar incorporar a sus plantillas nuevos perfiles profesionales” y que se “vislumbren” nuevos yacimientos de empleo.
El
análisis de la oferta de empleo actual en el sector TIC, tanto por
empresas del sector como por empresas con otras actividades, pero que
utilizan perfiles profesionales TIC, se centra en lo que se pueden
denominar como perfiles profesionales TIC tradicionales,
fundamentalmente: Analistas Programadores (37% de las ofertas de empleo
estudiadas), Técnicos en Redes y Sistemas (8% de las ofertas),
Arquitectos de Sistemas (6% de las ofertas) y Consultores Software (6%).
Sin embargo, cabe destacar que, a corto-medio plazo, el estudio percibe
una tendencia, en empresas medianas y grandes, al incremento en la
demanda de algunos perfiles que exigen de cibercapacidades elevadas,
como los de Responsable de Operaciones TIC, Responsable de Seguridad TIC
o Consultores Tecnológicos y de Software. Mientras, a medio-largo
plazo, las empresas y expertos consultados identifican cuatro perfiles
profesionales “emergentes prioritarios”, relacionados con los
yacimientos de empleo: experto en e-Health, telemedicina y
teleasistencia; técnico de mantenimiento eléctrico y automatización;
experto en Marketing Digital y Comercio Electrónico; y técnico en
animaciones en 3D, juegos y entornos interactivos.
Con este análisis, el estudio plantea algunas propuestas, como la
implantación de nuevas titulaciones superiores en áreas de
especialización asociadas a perfiles profesionales emergentes, como es
el caso de la Ciberseguridad, la Inteligencia Artificial o la Analítica
Web.
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El análisis de la oferta de empleo actual en el sector TIC, tanto por empresas del sector como por empresas con otras actividades, pero que utilizan perfiles profesionales TIC, se centra en lo que se pueden denominar como perfiles profesionales TIC tradicionales, fundamentalmente: Analistas Programadores (37% de las ofertas de empleo estudiadas), Técnicos en Redes y Sistemas (8% de las ofertas), Arquitectos de Sistemas (6% de las ofertas) y Consultores Software (6%).
Sin embargo, cabe destacar que, a corto-medio plazo, el estudio percibe una tendencia, en empresas medianas y grandes, al incremento en la demanda de algunos perfiles que exigen de cibercapacidades elevadas, como los de Responsable de Operaciones TIC, Responsable de Seguridad TIC o Consultores Tecnológicos y de Software. Mientras, a medio-largo plazo, las empresas y expertos consultados identifican cuatro perfiles profesionales “emergentes prioritarios”, relacionados con los yacimientos de empleo: experto en e-Health, telemedicina y teleasistencia; técnico de mantenimiento eléctrico y automatización; experto en Marketing Digital y Comercio Electrónico; y técnico en animaciones en 3D, juegos y entornos interactivos.
Con este análisis, el estudio plantea algunas propuestas, como la implantación de nuevas titulaciones superiores en áreas de especialización asociadas a perfiles profesionales emergentes, como es el caso de la Ciberseguridad, la Inteligencia Artificial o la Analítica Web.
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